교육참가인원이 20명 이상일 경우

 - 기업에서 희망하는 교육장소, 시간대에 과정운영

 - 출장교육 가능 

1. 유급휴가 훈련이란 ?
   근로기준법상의 유급휴가와 별도로 직업훈련 실시를 위하여 유급휴가를 부여하여 훈련을 실시한 사업주에게 훈련기간에 해당하는 근로자의 임금과 훈련비 등을 지원하는 제도


2. 지원조건
   우선지원 대상기업(제조업500인 이하, 광업*건설업300인이하 등) 및 상시 근로자 150인 미만기업은 7일 이상 유급휴가를 부여, 30시간 이상 훈련을 실시하는 경우 해당
그 외 기업은 30일 이상 유급휴가를 부여하여 120시간 이상 훈련을 실시(1년 이상 재직자대상에 한함)하는 경우


3. 훈련방법
   타 훈련기관에 위탁으로 훈련을 실시 (자체훈련은 비용지원 대상이 안됨)


4. 지원 내용
   - 인건비 : 최저임금액 * 소정훈련시간 * 100%(중소기업은 150%)지원
   - 훈련비, 식비, 기숙사비 등 : 사업주 직업능력개발 훈련과 동일하게 지원
     ※ 비용지원한도: 해당연도 고용보험료 중 고용안정, 직업능력개발사업 보험료의 100%
         (우선지원 대상기업은 240%)

고용보험료 직업능력개발사업비의 240%범위 내에서(최저 500만원)수강 횟수에 관계없이 얼마든지 참여 가능합니다.

하지만 동일한 과정은 재수강 할 수 없습니다.

재수강 시 사유서를 작성하여야 합니다. 이점 유의해 주시기 바랍니다.

중소기업과 재직근로자는 부담하는 교육비가 전혀 없습니다.
교육비는 고용보험료 중 사업주가 납부한 직업능력개발사업비의 240%까지 활용가능 합니다.
(단, 직업능력개발사업비의 240% 금액이 500만원 이하인 기업체는 1년에 최저 지원한도액 500만원까지 교육가능)

교육생들은 QR코드로 출결관리하기 때문에 HRD-Net 그리고 모바일 폰 앱을 설치하셔야 합니다.

첨부자료를 참조하시기 바랍니다.

감사합니다.

1. 고용보험을 납부하는 재직근로자

2. 재직하고 있는 회사가 대동공업(주)과 협약체결이 된 기업

3. 회원가입 후 교육과정 신청

4. 자료실에서 QR코드 출결관리 가입안내 다운로드 후 가입절차 보면서 가입

5. 교육참가 

1. 컨소시엄사업은 2016년 1월 1일 부터 중복협약이 가능

2. 고용보험법 등에 따라 대동공업(주)과 협약을 체결한 후 교육훈련에 참가 할 수 있음

 ※ 협약체결은 대동공업(주)컨소시엄센터에서 협약서를 작성하여 메일 또는 팩스 그리고 귀 사에 방문하여 체결함